獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 55 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 24 小時商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 多語服務人員
- 大廳免費報紙
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 付費電視頻道
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
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鄰近景點
- 位於上野
- 上野公園 (1 公里)
- 國立科學博物館 (1 公里)
- 淺草寺 (2.1 公里)
- 東京國立博物館 (1.2 公里)
- 秋葉原電器街 (1.7 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【鉅亨網編譯郭照青】
黃金期貨週三創近六年收盤低點，美國私人企業11月新增就業上升，及聯準會(Fed)主席談話支持於12月升息，帶來利空。
紐約2月黃金下跌9.70美元，或0.9%，收於每盎司1053.80美元，創2010年2月5日以來收盤低點。
3月白銀下跌7.4美分，或0.5%，至每盎司14.009美元。
在週三的演說中，葉倫未明說在12月16日結束為期二天的會議後，Fed將升息，但她支持升息的立場，則毋庸置疑。亞特蘭大Fed銀行總裁Lockhart亦說，12月升息具有「強制性」。
升息對黃金屬利空，黃金傾向於寬鬆的貨幣政策中獲益網路訂飯店怎訂。
週三上午，ADP公司公布，美國私人企業11月新增就業21.7萬人，符合市場預期週五將公布的11月就業報告將屬強勁。這增加了Fed於12月升息的可能性。
分析師說，ADP數據顯示美國經濟持續復甦，可承受Fed小幅升息。黃金因而下跌。
週三晚，在電子盤交易中，黃金自收盤價格小幅上揚。Fed褐皮書確認了消費者帶動的溫和經濟成長。
歐洲央行將於週四舉行政策會議，交易員反應了進一步放寬貨幣政策。歐元因而疲弱，美元則獲得支撐，亦對黃金構成壓力。
分析師說，如果官員暗示Fed升息只是一次象徵性的行動，則黃金可能有空頭回補的漲勢。
其他金屬交易方面，3月銅下跌網路訂飯店比較便宜3.9美分，或1.9%，至每磅2.033美元。
1月白金下跌3美元，或0.4%，至每盎司832.40美元。3月鈀金下跌13.40美元，或2.5%，至每盎司525.80美元。
『新聞來源／鉅亨網 』
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鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日旅遊資訊
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。
拉高企業成本 休息日加班費大增
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法旅遊便宜》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。
特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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